值得注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

如今，很多人是把免职与撤职的概念混淆了，免职并不等同于撤职，而只从免职来看也并不是说一定会因此失去工作。

根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》中就有相关规定，对党政领导干部实行问责的方式有5种，分别为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。

一般来说，因决策严重失误造成重大损失或者恶劣影响的；因工作失职致使特别重大事故、事件、案件发生的；管理、监督不力使得特别重大事故、事件、案件发生造成重大损失或者恶劣影响的。

以及滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；均应问责。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定：党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职: 一 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

二 受到责任追究应当免职的。

三 辞职或者调出的。

四 非组织选派，离职学习期限超过一年的。

五 因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

此外，《公务员法》第五十八条还规定，受撤职处分的，按照规定降低级别，也就是说，与免职不同，被行政撤职处分者要降低级别，且工资待遇也要受到影响；党内撤职和行政撤职的禁止晋升时长均为两年。

两年后，他们也还有恢复级别乃至继续晋升的机会。

那么，现在我们具体来看看哪些情况下应当免职。

根据我国《党政领导干部选拔任用工作条例》中第54条相关规定，党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：1.受到责任追究应当免职的；2.因违纪违法应当免职的；3.辞职或者调出的；4.非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；5.因工作需要或者其他原因应当免去现职的；6.因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；7.不适宜担任现职应当免职的；比如人有所长所短，个人能力不适合当前职位的，可进行免职，再安排其他职位；8.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；有的职位上任、在任都是有年龄限制的，一旦年龄不符合任职要求了，就会有岗位变动，因此需要免职，即免除当前职务。

下面，我们再来看看撤职和免职的区别。

1.原因不同。

撤职是被撤职人员有过错，如违反纪律、工作严重失误，甚至有违法犯罪行为等。

而免职可以适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。

2.程序不同。

撤职的程序复杂、严格；免职程序简单。

撤职具有惩戒性，不仅是人大常委会行使人事权的重要形式，也是行使监督权的重要形式。

3.性质不同。

撤职具有惩戒性，体现了人大常委会对有关国家机关工作人员的监督。

免职是正常工作变动的结果。

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