地处北纬30度线，余杭为什么长出一片“热带雨林”？
来源：【看余杭】
如何加快发展新质生产力？归根结底靠的是人才。
在神秘的北纬30度线上，杭州未来科技城自成立以来便坚持做好“引才、育才、用才、留才”文章。
13年过去，无数创新创业者在这里追梦、逐梦、筑梦，带动整个余杭形成一片生机盎然的“热带雨林”式创新创业生态。
最新数据显示：余杭人才总量突破40万人，占常住人口的30%，本科以上学历占就业人口的84.5%，累计引进培育近6000名海外高层次人才，从业者平均年龄32岁。
如今，在“阳光雨露”的滋养下，这片“热带雨林”还在持续生长。
不负“人才特区”的期待
时间指针回拨到2011年，杭州未来科技城刚刚挂牌，就得到了省级层面的全力支持——浙江在这里建设人才特区，打造人才高地。
杭州未来科技城没有辜负这种期待。
在政策的扶持和自身的不懈努力下，这里逐渐成为浙江汇聚全球创新人才的一个中心。
越来越多的人才“用脚投票”，种下创新创业的“种子”。
之江实验室智能计算平台研究中心研究专家冯毅，在这里创建了目前世界上最大的快速射电暴数据库，推动计算与天文融合创新；弈芯科技（杭州）有限公司CEO黄继辉，在这里助力芯片制造厂商突破物理极限，推动国产工艺达到先进制程；杭州天眼智联科技有限公司联合创始人周媛，在这里搭建全球首家大宗废料交易平台“再生博士”，为环境保护和可持续发展贡献力量……
让人才“种子”留下来生根发芽的同时，杭州未来科技城以全球视野将更多人才请进来。
2018年，脑机接口技术还未被市场完全清晰认知之际，余杭和杭州未来科技城便带队前往美国波士顿考察强脑科技的初创团队。
强脑科技创始人韩璧丞说，正是这种重视和认可，促使企业在杭州未来科技城扎下了根。
在杭州亚残运会开幕式上，运动员凭借强脑科技的智能仿生手点燃了主火炬，让全世界看到了科技与梦想的力量，也看到了杭州未来科技城的创新与未来。
人才企业上市是衡量人才工作成效的“突破口”“试金石”。
2012年，赵中在全国各大城市转了一圈后，选择在杭州未来科技城创立归创通桥医疗科技股份有限公司。
不到10年，归创通桥就在港交所上市，拉开了该地人才企业上市的序幕。
目前，微泰医疗、康晟健康、阿诺医疗等23家企业已相继在国内外各大交易所上市。
强脑科技的智能仿生手
打响“海创未来”人才品牌
近年来，各地政府相继掀起“抢人大战”。
以品牌化思维推进人才工作，成为地方打造引才强引擎、构筑育才硬支撑、提升留才软实力的战略选择。
杭州未来科技城始终以“人才是第一资源，怎么重视都不为过”的态度，全力配合共同打造余杭区“海创未来”人才品牌，以“打造各类人才向往的科创高地主峰”为总目标，让人才在未来科技城能干事、干成事、事能成，在人才高地起高峰。
一方面，持续发挥重大赛会对人才和项目的虹吸作用，通过办好全球人工智能技术大会、TR35等活动，做大做优创新人才蓄水池；另一方面，做精做细人才的“引、育、留、用”全生命周期工作，拿出“真金白银”激励人才创新创业，为海内外人才搭建更广阔的创新创业舞台。
杭州未来科技城不仅“不拘一格降人才”，而且格外关注代表前沿科技的初创型中小企业。
“管委会提供了更适合创业初期的配套服务，特别是各类园区空间、天使基金、创业险等增值服务，为创业者提供自由成长的空间，帮助其降低创业风险。
”杭州未来科技城管委会人才和金融服务中心副主任褚楚说，哪怕只有三五人的小团队，只要技术够尖端能解决关键问题，就能拿到最高1200万元研发资金补助和300万元工作场所租金补助。
为了让企业真正享受到“便捷高效、直达畅享”的政策支持，杭州未来科技城选择将资金精准补在研发端，分阶段分批次，每半年就开展一轮兑现申请，大幅度缩短了企业获取政府扶持资金所需的时间。
用好人才是打造人才品牌的根本目的。
政府要舍得投入，不能让人才“难为无米之炊”。
在杭州未来科技城，有超过30%的高层次人才从事生物医药研发，但这类项目往往存在研发周期长、资金投入大等痛点。
杭州未来科技城特地打造创新药物成药性评价公共服务平台等省级公共技术服务平台。
这些平台具有极强的社会公益性，专业设备与专业教授团队可以帮助企业加快研发速度，提高成功率，同时大大节省研发成本。
余杭区北京项目交流会
一片“热带雨林”的新跃迁
2024年浙江“新春第一会”，就以“大人才观”部署全面加强“三支队伍”建设。
当此之际，杭州未来科技城如何吸引更多人才扎根？
在杭州未来科技城党工委书记、管委会主任郭云伟看来，这需要积极响应全球高端人才资源重组新格局，在高层次人才上下功夫，“引才”视野再拓宽，“育才”土壤再深耕，“留才”生态再优化，打造人才汇聚的世界创新高地，最终以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展、为新质生产力注入人才动能。
先说“引才”。
杭州未来科技城将与浙江省人才集团等资源丰富的机构开展合作，用好英国、新加坡等海外引才站，并通过举办创新性、国际化的大赛，以赛遴选好项目、以赛吸纳好人才，争取集中资源实现“灵魂式”人才引进新突破。
其次“育才”。
杭州未来科技城正在深挖之江实验室、阿里巴巴集团等大企业大平台资源，加大对新招引重大项目企业、专精特新“小巨人”企业、规上企业等排摸对接，拓展人才挖掘深度。
再说“留才”。
深化人才创新创业全生命周期“一件事”改革，成为重点发力方向。
杭州未来科技城将持续用好人才投、人才贷、人才险、“知识产权贷”等创新举措，解决人才落户、子女教育、医疗保障、车辆上牌等“关键小事”。
这片宜居宜业之地，凭实力吸引越来越多的人才接踵而至。
3月21日，杭州未来科技城奔赴北京招才引智、招商引资，并为梦想小镇北京创新中心、未来科技城亲橙人才基地（北京）揭牌。
前者负责积极引进人工智能、低空经济、类脑智能等未来产业优质项目；后者负责传递余杭以及省、市的优惠政策、服务举措，全力吸引更多人才。
往前几天，杭州未来科技城在新加坡南洋理工大学举办了一场引才活动，目的在于吸引该校学生到辖区企业实习。
来到现场的150多名学生中，有半数以上决定报名。
可以预见的是，当新一批的人才“种子”生根发芽、开花结果，杭州未来科技城这片“热带雨林”也将迎来价值跃迁。
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生肖猪，即将“燃爆”全场！意料之外的“超级大礼”等你来...
在生肖的轮回里，每一个属相都有着独特的魅力与运势，而如今生肖猪似乎即将燃爆全场，带着一份意料之外的超级大礼向我们走来。
从传统文化的角度来看，猪一直被视为福气的象征，它那圆滚滚的体态代表着富足与圆满。
在古代的农耕社会，家中有猪就意味着生活的安定与殷实。
据民俗专家介绍，猪在中国传统文化里的吉祥寓意源远流长，很多传统的年画和剪纸艺术中，猪的形象常常与丰收、欢乐等元素相结合。
从现代社会的角度出发，属猪的人往往被认为具有乐观善良的品质，他们就像小猪一样给周围的人带来温暖和快乐。
有数据显示，在一些职场性格调查中，属猪的人在团队合作中表现出较高的亲和力，更容易与同事建立良好的关系。
这种性格特质在当下这个注重人际关系的社会里，无疑是一种巨大的优势。
那么这个意料之外的超级大礼到底是什么？也许是一份事业上的突然转机，属猪的人凭借着自己的踏实努力和好人缘，可能会在工作中遇到贵人相助，从而开启一段新的上升通道。
就像曾经有一位属猪的创业者，在创业初期四处碰壁，但他始终保持乐观积极的态度，不断地与他人交流合作，最终一位合作伙伴被他的真诚所打动，给予了他关键的资金和资源支持，让他的事业一飞冲天。
又或许是感情上的美满幸福，属猪的人对待感情的真挚态度，就像他们对待生活一样充满热情，他们可能会在不经意间遇到那个对的人，然后开启一段浪漫的爱情之旅。
就好比生活中的那些属猪的情侣，他们相互包容、相互扶持，在平淡的生活中创造出无数的甜蜜瞬间。
总结来说，生肖猪即将迎来的这份惊喜，无论是从传统文化的底蕴，还是现代社会的性格优势来看，都有着无限的可能性。
它像是一场神秘的宝藏等待着属猪的人去挖掘，也像是一束光照亮着他们前行的道路。
每一个属猪的朋友都应该怀着期待与希望，去迎接这份可能改变人生的超级大礼。
同时这也让我们看到生肖文化的独特魅力，它不仅仅是一种纪年方式，更是一种蕴含着无限希望与祝福的文化宝藏。
双子座元宵节事业“一路高歌”，快来看看
先说这整体状态，2 月 10 号这天，双子座就跟被打了鸡血似的，整个人精神抖擞，心情那叫一个开朗，自信心“嗷嗷”爆棚，往职场上一站，浑身散发着积极向上的劲儿，谁瞅见都得高看一眼，这还能不利于展现自个儿？那机会不得“哗哗”地往跟前凑。
再讲讲工作效率，这学业运、工作运就跟开了挂似的。
上午的时候，脑袋瓜清醒得很，特别适合学习新知识、给自己“充电”，钻研课题那是一套一套的；要是工作呢，琢磨项目、做计划、写方案，尤其是思考那些让人挠头的问题咋解决，那点子“咕嘟咕嘟”往外冒。
到了晚上，要是赶上加班，也别愁，事儿办得顺风顺水的，还特适合出去商务应酬，跟客户、合作伙伴唠唠嗑，关系“蹭蹭”就拉近了。
不过这机会多，挑战也不少。
在销售、文化教育、创意科技、传媒这些个领域，机会就跟下饺子似的，一个接一个。
想创业或者换份工作，这时候时机挺对；还可能得出差远行，去拓展拓展眼界，或者参加培训，给自己升升级。
但可得小心了，计划这东西有时候就像小孩脸，说变就变，突发状况时不时就冒出来，打乱你的节奏。
还有，外面信息乱糟糟的，别一不小心就被虚假信息给忽悠了，得时刻关注现实和理想是不是平衡，别因为脑袋里想法太美好，就盲目乐观，到时候摔跟头可就不值当了。
最后得提提，双子座这思维创新可活跃了，对新领域好奇心重得像小猫，看见啥新鲜玩意儿都想瞅瞅。
工作里总能提出让人眼前一亮的创新想法，领导力也跟着见长，个人魅力“唰唰”提升，还特别注重跟别人互动，新朋友、潜在的合作伙伴，都跟被施了魔法似的，自动就往身边靠，这事业发展，不得一路“高歌猛进”啊！
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